『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』はAudibleで聴ける？聴き放題対象か徹底解説

『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』はAudibleで聴ける？聴き放題対象か徹底解説【2026年3月最新】

結論から言うと、久野和禎著『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』はAudibleで配信されており、聴き放題対象作品として利用できます。再生時間は約5時間42分で、通勤時間やスキマ時間を活用してマネジメントの新常識を学べる一冊です。

結論：Audible聴き放題で配信中

本作はAudibleの聴き放題プランに含まれているため、初回30日間の無料体験を利用すれば、追加料金なしで全編を聴くことができます。無料期間中に解約すれば、一切費用はかかりません。

作品情報

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本書の概要：フィードバックに代わる「未来思考」のマネジメント手法

著者の久野和禎氏は、東京大学経済学部卒、筑波大学でMBAを取得したエグゼクティブ専門のプロコーチです。幼少期をサンフランシスコで、中高時代をロンドンで過ごした国際的なバックグラウンドを持ち、大手外資系企業でのマネジメント経験を経てコノウェイ株式会社を設立しました。本書では、そのコーチング実践から生まれた独自の手法「フィードフォワード」を体系的に解説しています。

本書のテーマは非常にシンプルです。従来のマネジメントで多用されてきた「フィードバック」や「PDCA」は、過去を起点にした振り返りが中心であるため、実践者のエネルギーを奪い、行動を停滞させてしまうという問題提起から始まります。それに対して「フィードフォワード」は、「これからどうしたいですか？」というたった一つの問いかけを出発点に、未来に意識を向けることで個人や組織のパフォーマンスを引き上げるアプローチです。

本書は大きく二部構成になっています。前半の「いますぐできるフィードフォワード」では、フィードフォワードの基本概念と導入方法を解説し、なぜフィードバックが日本の組織で機能しにくいのか、PDCAよりもFFA（フィードフォワード・アクション）が有効である理由を具体的な事例とともに示します。後半の「上級フォワーダーへの道」では、部下（レシーバー）の抽象度を上げる方法、ゴールの明確化、そしてエフィカシー（自己効力感）の高め方といった、より深い実践テクニックが紹介されます。

見どころ・魅力ポイント

「これからどうしたいですか？」という一言が組織を変える

本書最大の魅力は、その圧倒的なシンプルさにあります。フィードフォワードの核となるのは「これからどうしたいですか？」という未来志向の問いかけです。著者の久野氏は外資系企業のマネージャーとしてこの手法を導入した結果、チームの雰囲気が明るくなり、残業が大幅に削減され、売上も向上したという実績を持っています。難解なフレームワークや複雑なプロセスは一切不要で、明日の1対1の面談からすぐに使える実践性の高さが際立っています。

フィードバックとPDCAの限界を論理的に示す

多くのビジネスパーソンが「フィードバック」や「PDCA」を当然のものとして受け入れていますが、本書はそこに明確な問題提起を行います。フィードバックは過去の失敗や問題点にフォーカスするため、する側もされる側も精神的な負担が大きく、和を重んじる日本の組織文化にはなじみにくいと指摘します。PDCAも4つの工程のうち2つが「反省」であり、過去に縛りつけられてしまう。本書はこれらの代替案としてフィードフォワードを提示しているため、既存の手法に行き詰まりを感じている管理職にとって新鮮な視点を得られる一冊です。

脳科学に基づいた説得力のある理論

本書の説得力を支えているのが、認知科学の知見です。人間の脳には「自分が重要だと思ったものだけを認知する」というRAS（網様体賦活系）の仕組みがあり、過去の失敗について考えると脳がネガティブな情報を集め始めます。逆に、未来のゴールについて考えると、ゴール達成に必要な情報を脳が自動的に集め始めるのです。「コンフォートゾーン」「エフィカシー」「セルフトーク」といった概念も交えながら、なぜ未来思考がパフォーマンスを高めるのかを科学的に解説しています。

実践トーク事例で「使い方」がわかる

理論だけでなく、巻末に収録された「フィードフォワード実践トーク事例」が非常に実用的です。実際のセッションでどのような声かけをするのか、部下がネガティブな発言をしたときにどう対応するのか、具体的なやりとりが示されているため、読後すぐに職場で実践できます。また、学習パターン別（行動型・分析型・模範型）のサポート方法も紹介されており、部下のタイプに応じた柔軟な対応が可能です。

口コミ・評判

高評価の声

読者からは「フィードフォワードという言葉に最初は『また新しいビジネス用語か』と疑いの目で読み始めたが、とても実践的な内容でわかりやすかった」という声が寄せられています。自分自身の仕事経験と照らし合わせて納得できる内容だったとの評価が多く、現場のリアリティに基づいた説得力が支持されています。

また、「フィードバックばかり行ってきたが、確かに場の雰囲気が暗くなっていた。未来に目を向けるアプローチは新鮮で、さっそく取り入れたい」という管理職からのレビューも目立ちます。特に1対1の面談でフィードバックに偏りがちだったという方には、具体的な代替手法として歓迎されているようです。

「ゴールから逆算して考えるという発想が刺さった」「セルフトークの重要性に気づかされた」といった感想からは、マネジメント書でありながら自己啓発的な気づきも得られることがうかがえます。

注意点・低評価の声

一方で、「フィードフォワードは長期的なゴール設定には有効だが、短期的な業務改善にはフィードバックも必要ではないか」という冷静な指摘もあります。本書はフィードフォワードの価値を強調するあまり、フィードバックを全面的に否定しているように読める箇所があり、バランスの取れた理解が必要だと感じる読者もいるようです。実際の現場では、フィードフォワードを軸にしつつ、必要に応じてフィードバックも活用するというスタンスが現実的でしょう。

こんな人におすすめ

本書は、部下やチームメンバーのマネジメントに課題を感じている方に特におすすめです。具体的には、1対1の面談がどうしても「反省会」のようになってしまう管理職、フィードバックをしても部下が萎縮するばかりで成長が見られないと悩むリーダー、PDCAを回しているのに成果が出ないと感じているプロジェクトマネージャーといった方々に最適です。

また、マネジメントの立場にない方にとっても、自分自身のゴール設定やセルフトークの見直しに活用できるため、キャリアに行き詰まりを感じている中堅社員や、起業・転職を考えている方にも有益な内容です。再生時間が約5時間42分と比較的コンパクトなので、通勤の往復で2〜3日あれば聴き終えることができます。

Audibleで聴くメリット

スキマ時間でマネジメントスキルを磨ける

本書は268ページのビジネス書ですが、Audibleなら約5時間42分で全編を聴くことができます。通勤電車の中や車の運転中、家事をしながらでもインプットできるため、忙しいマネージャーやリーダー層にとって非常に効率的な学習手段です。倍速再生を活用すれば、さらに短時間で聴き終えることも可能です。

聴き放題対象だから追加料金なし

本書はAudibleの聴き放題プラン（月額1,500円・税込）の対象作品です。初回30日間の無料体験を利用すれば、完全無料で全編を聴けます。無料期間中に解約すれば費用は一切かかりませんので、まずは試してみて自分に合うかどうかを確認するのがおすすめです。

「問いかけ」のニュアンスが音声だからこそ伝わる

本書の核心である「これからどうしたいですか？」という問いかけは、文字で読むのと音声で聴くのとでは印象が大きく異なります。ナレーターの海老塚久蔵氏による落ち着いた語り口で聴くことで、フィードフォワードの「対話」としての温かみやトーンを自然に体感でき、実際の職場での声かけに活かしやすくなります。

付属資料も利用可能

Audible版には付属資料としてバランスホイール・シートなどが用意されています。ライブラリーやアプリ上の目次から確認でき、聴きながら実際にワークに取り組むことで、より深い学びが得られます。

関連作品・あわせて聴きたいおすすめ

本書に興味を持った方には、マネジメントや成果の出し方に関する以下の作品もおすすめです。

部下を持つ立場になったばかりの方には、『部下をもったらいちばん最初に読む本』はAudibleで聴ける？【再生時間・向いている人・失敗しない聴き方】の記事も参考になります。マネジメントの基本をフィードフォワードと組み合わせることで、より効果的なリーダーシップが身につくでしょう。

成果を最小の努力で最大化したいという方には、結論：エフォートレス思考 努力を最小化して成果を最大化する【限定特典付】はAudibleで聴ける？配信状況と無料体験の使い方もあわせてチェックしてみてください。フィードフォワードの「未来思考」とエフォートレス思考の「仕組み化」は相性の良い考え方です。

数値目標の管理に課題を感じている方には、「最高の結果を出すKPIマネジメント」Audibleで聴ける？聴き放題対象か徹底解説も参考になります。フィードフォワードで設定したゴールを具体的なKPIに落とし込むことで、チーム全体の成果を可視化できます。

生産性を高めながらワークライフバランスを実現したい方は、『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』はAudibleで聴ける？聴き放題対象か徹底解説【2026年2月最新】も興味深い一冊です。フィードフォワードの事例にも残業時間の削減が挙げられており、海外の働き方から得られるヒントは多いでしょう。

効率的に成果を出す仕事術に興味がある方には、『要領よく成果を出す人は、「これ」しかやらない』はAudibleで聴ける？聴き放題対象か徹底解説もおすすめです。

よくある質問

『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』はAudibleの聴き放題対象ですか？

はい、2026年3月1日時点でAudibleの聴き放題対象作品として配信されています。月額1,500円（税込）のプランに加入していれば追加料金なしで聴けます。初回30日間の無料体験を利用すれば、無料で全編を聴くことも可能です。

再生時間はどのくらいですか？

再生時間は約5時間42分です。通常速度であれば3日程度の通勤時間で聴き終えられるボリュームです。1.5倍速なら約3時間48分、2倍速なら約2時間51分で聴き終えることができます。

フィードフォワードとフィードバックの違いは何ですか？

フィードバックは過去の行動や結果を振り返り、改善点を指摘するアプローチです。一方、フィードフォワードは「これからどうしたいですか？」と未来に目を向けさせるアプローチです。本書では、過去起点のフィードバックは心理的負担が大きく、特に日本の組織文化ではなじみにくいと指摘し、未来起点のフィードフォワードの優位性を論じています。

マネージャーでなくても役に立つ内容ですか？

役に立ちます。本書の後半では「セルフトーク」や「エフィカシー（自己効力感）」の高め方など、自分自身に対してフィードフォワードを行う方法も紹介されています。ゴール設定やモチベーション管理に悩んでいる方であれば、立場を問わず活用できる内容です。

Audible版に付属資料はありますか？

はい、付属資料が用意されています。購入後にパソコンのライブラリー、またはアプリ上の「目次」から確認可能です。バランスホイール・シートなど、実際にワークに取り組むための素材が含まれています。

無料体験中に解約しても本当に費用はかかりませんか？

はい、Audibleの初回30日間無料体験中に解約すれば、一切費用はかかりません。無料期間中に本書を含む聴き放題対象作品を好きなだけ聴くことができます。解約手続きはアカウントページからいつでも行えます。

まとめ：未来思考のマネジメントを耳から学ぶ

『いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード』は、従来のフィードバックやPDCAに代わる「未来起点」のマネジメント手法を、理論と実践の両面から学べるビジネス書です。「これからどうしたいですか？」というシンプルな問いかけから始まるこのアプローチは、明日の面談からすぐに取り入れられる即効性があります。

Audibleの聴き放題対象作品として配信されているため、初回30日間の無料体験を活用すれば、通勤時間を使って費用をかけずにインプットできます。部下の育成やチームマネジメントに新しい風を吹き込みたい方は、ぜひ一度聴いてみてください。