『ミンツバーグの組織論 ７つの類型と力学、そしてその先へ』はAudibleで聴ける？配信状況・口コミ・お得な聴き方まとめ

結論から言えば、『ミンツバーグの組織論 ７つの類型と力学、そしてその先へ』はAudibleで配信されています。ただし聴き放題対象外のため、プレミアムプラン会員価格2,450円（税込）での個別購入が必要です。紙書籍（2,970円）やKindle版（2,673円）より安く入手できます。

配信状況まとめ

本作はAudible独自ナレーション作品（ONLY FROM Audible）として制作されており、他のオーディオブックサービスでは聴くことができません。聴き放題の対象ではないものの、Audibleプレミアムプラン会員であれば30%OFFの会員価格が適用されるため、紙の書籍を購入するよりもコストを抑えられます。

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作品情報

本書の概要――半世紀にわたる組織研究の集大成

著者のヘンリー・ミンツバーグは、カナダ・マギル大学クレグホーン寄付講座教授であり、『MBAが会社を滅ぼす』『戦略サファリ』といった世界的ベストセラーで知られる経営学の巨匠です。経営思想界のアカデミー賞とも称されるThinkers50に何度もランクインし、戦略論・マネジメント論・組織論の各分野で独自の理論を築いてきました。

本書は、1983年に出版された原著『Structure in Fives: Designing Effective Organizations』を大幅にアップデートしたものです。従来の「5つの組織構造」を「7つの類型」へと進化させ、世界中の経営者や研究者に読み継がれてきた未邦訳の名著が、半世紀にわたる組織観察の叡智を込めた最終版としてようやく日本語で読めるようになりました。翻訳は池村千秋氏が担当しています。

本書の構成は大きく5部に分かれています。第Ⅰ部では組織の基本的な構造要素を整理し、第Ⅱ部ではそれらが実際にどう組み合わされるかを論じます。第Ⅲ部で登場するのが本書の核となる「4つの基本的な組織形態」――パーソナル型組織、プログラム型組織、プロフェッショナル型組織、プロジェクト型組織です。さらに第Ⅳ部では、これら4形態に作用する「7つの基本的な力」を解説し、第Ⅴ部で組織がどのように変容し、社会と接続していくかを展望します。

本書の見どころ・5つの魅力ポイント

組織を「4つの形態」と「7つの力」で一刀両断するフレームワーク

ミンツバーグの真骨頂は、複雑な組織現象をシンプルかつ鮮やかなフレームワークに落とし込む力にあります。パーソナル型組織には「統合」の力が、プログラム型組織には「効率」の力が、プロフェッショナル型組織には「熟達」の力が、プロジェクト型組織には「協働」の力が作用するという整理は、組織を読み解くための強力なレンズとなります。さらに「分離」「文化」「衝突」の3つの力を加えた合計7つの力学が、現実の組織がなぜ機能し、なぜ機能不全に陥るのかを解き明かします。

「アート・クラフト・サイエンス」の三角形

本書のもう一つの柱が、マネジメントを「アート（ビジョン・直観）」「クラフト（経験・実務知）」「サイエンス（分析・データ）」の三要素で捉える視点です。どれか一つに偏ったマネジメントは危険であり、三者のバランスこそが健全な組織運営の鍵であるというメッセージは、MBA偏重の経営教育に対する痛烈な批判でもあります。自分の組織や自分自身のマネジメントスタイルがどのバランスにあるかを考えるきっかけになるでしょう。

ウィットに富んだ語り口と翻訳の妙

経営学の学術書と聞くと堅苦しい印象を抱きがちですが、本書はミンツバーグ特有のユーモアとアイロニーに満ちた筆致で書かれています。翻訳を担当した池村千秋氏がそのニュアンスを見事に日本語に移し替えており、Amazonレビューでも「この手の本なのに読みやすく、内容が頭に入ってくる」「著者のウィットな物言いもうまく翻訳されており、非常に読みやすい」と高く評価されています。

「その先へ」――組織の変容と社会への接続

タイトルにある「そしてその先へ」という言葉が示すとおり、本書は単なる組織の分類にとどまりません。第Ⅴ部では、組織がどのように変容し、外部環境や社会とどう向き合うべきかを論じます。VUCA時代と呼ばれる不確実性の高い現代において、組織が「形態」から「力学」へと視点を移すことの重要性を説くこのパートは、実務家にとって最も実践的な示唆に富んだ箇所といえます。

HRアワード2025入賞の実績

本書は「日本の人事部」が主催するHRアワード2025に入賞しており、人事・組織開発の専門家からも高い評価を受けています。理論的な深さと実務的な有用性を兼ね備えた一冊として、組織にかかわるすべてのビジネスパーソンの必読書ともいえる存在です。

口コミ・評判

高評価の声

Amazonの書籍版レビューでは星4.0の評価がつけられており、「組織に関わっている人であれば、できれば必ず目を通して欲しい、学びにも実践にも応用できる本」という声が寄せられています。読書メーターでは本棚登録数285件、レビュー数18件（2026年2月時点）と、経営書としては堅実な関心を集めています。

noteでは書評系ライターの松尾美里氏が「2024年に読んだ中で最高峰の読み応えでした」と絶賛し、X（旧Twitter）でも「今年のベストバイ」（@yy_minato、2024年7月）という投稿が見られます。BookLiveのレビューでも「現時点で25年度に読んだ中で1番面白い本」と評価されるなど、時期を問わず高い支持を得ている点が印象的です。

また、書評発信者の@hiroyuki_araki氏は「アート・クラフト・サイエンス」のフレームワークについて「この本から新しい発見がありました」と詳細な推薦投稿を行っており、従来のミンツバーグ著作の読者にとっても新鮮な気づきが多い内容であることがうかがえます。

注意点・改善を求める声

一方で、336ページにおよぶ大著であるため「すべてを通読するには時間がかかる」という声もあります。ある書評では「4類型を解説した第3部まで読めばエッセンスは掴める。太字だけを目で追っても学びがある」とアドバイスされており、忙しいビジネスパーソンはまず第3部までを集中的に読む（聴く）という方法が推奨されています。また、図表が多用されている構成上、音声だけでは理解しにくい箇所がある点も留意すべきでしょう。この点についてはAudible版にPDFの付属資料が用意されているため、併用すれば補完は可能です。

こんな人におすすめ

本書は、組織のマネジメントに携わるすべてのビジネスパーソンに強くおすすめできる一冊です。特に、経営幹部や管理職として組織設計・組織改革の判断を求められる立場にある方にとっては、自社の組織を客観的に診断するための枠組みとして直接的に役立つでしょう。人事部門や組織開発部門の担当者であれば、HRアワード入賞の実績からもわかるとおり、専門領域の知見を深めるうえで欠かせない参考文献となるはずです。

また、MBAホルダーやビジネススクールの受講経験者にとっては、ミンツバーグが既存のMBA教育に対して投げかける問いかけ自体がスリリングな知的体験になります。コンサルタントやスタートアップの経営者が、自組織の現状やクライアント企業の課題を分析するためのフレームワークとしても高い汎用性があります。もちろん、経営学を体系的に学びたい大学生・大学院生にも、入門書の次のステップとして最適です。

Audibleで聴くメリット

本書は紙の書籍で336ページ、Audible版で11時間44分という充実のボリュームです。通勤や移動時間、家事の合間にもインプットを積み重ねられるのがオーディオブックの最大の強みであり、忙しいビジネスパーソンにとって、この分量を「耳から」消化できるメリットは非常に大きいといえます。

ナレーターの田丸裕臣氏による朗読は、ミンツバーグ特有のウィットに富んだ文体を聴覚的に味わえるという点で、活字とは異なる体験を提供してくれます。Audibleの再生速度調整機能を使えば、1.5倍速で約7時間50分、2倍速なら約5時間50分に短縮することも可能です。

本書にはPDFの付属資料が用意されており、7つの力や4つの組織形態を示す図表を目で確認しながら聴き進めることができます。耳で全体の流れを掴み、図表で細部を確認するという使い分けが可能な点は、Audible版ならではの利点です。

価格面でもAudible会員価格の2,450円（税込）は、紙書籍の2,970円やKindle版の2,673円よりも安価です。Audibleの30日間無料体験を利用すれば、まず聴き放題対象の他のビジネス書を試しながら、本書を会員価格で購入するという組み合わせも可能です。効率よくインプットしたい方は、『エフォートレス思考』のAudible配信状況を紹介した記事もあわせてご覧ください。

関連作品・あわせて聴きたいビジネス書

本書を読んで組織論やマネジメントへの関心が高まった方には、いくつかの関連テーマの書籍をおすすめします。

組織のマネジメント実務に直結するテーマとして、チームビルディングや中間管理職の動き方に悩んでいる方には『メンバーが勝手に動く最高のチームをつくる プレイングマネジャーの基本』のAudible版が参考になります。ミンツバーグが説く組織の力学を、日々のチーム運営に落とし込む際のヒントが得られるでしょう。

また、組織学習の観点からは『失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織』のAudible版が好相性です。ミンツバーグが論じる「プログラム型組織」と「プロジェクト型組織」の違いを踏まえたうえで本書を読むと、組織が学習能力を持つとはどういうことかをより深く理解できます。

経営戦略の視点をさらに広げたい方には、『ストーリーとしての競争戦略』のAudible配信状況を紹介した記事も参考になるでしょう。ミンツバーグの「戦略クラフティング」の考え方と、楠木建氏が提唱するストーリーベースの戦略論は、互いに補完し合う関係にあります。

関連書籍をまとめてチェックしたい方は、Amazonで「ミンツバーグの組織論 ７つの類型と力学、そしてその先へ」を探すこともできます。

よくある質問（FAQ）

『ミンツバーグの組織論』はAudible聴き放題で聴けますか？

いいえ、本作は聴き放題対象外です。Audibleプレミアムプラン会員であれば、非会員価格の30%OFFとなる2,450円（税込）で購入できます。Audibleの30日間無料体験に登録すると会員価格が適用されますので、初めての方にもおすすめです。

Audible版に図表はありますか？

はい、付属資料としてPDFが用意されています。購入後、PCサイトのライブラリーまたはアプリの「目次」からダウンロードできます。本書は図表を多用した構成のため、音声と併用して活用することを強くおすすめします。

Audible版の再生時間はどのくらいですか？

通常速度で11時間44分です。1.5倍速なら約7時間50分、2倍速なら約5時間50分で聴き終えることができます。通勤時間が往復1時間の方であれば、通常速度で約12日、1.5倍速なら約8日で聴了できる計算です。

紙書籍・Kindle・Audible、どれがおすすめですか？

それぞれに利点がありますが、価格面ではAudible会員価格の2,450円が最安です。紙書籍（2,970円）は図表を直接見ながら読めるメリットがあり、Kindle版（2,673円）はハイライトや検索が可能です。一方Audible版は移動中や作業中にも学べるため、忙しいビジネスパーソンのインプット効率を最大化できます。図表を手元で確認したい方は、Audible版のPDF付属資料を活用するか、紙書籍と併用する方法も有効です。

ミンツバーグの他の著作も読んだほうがよいですか？

本書は組織論の集大成として独立して読める一冊ですので、ミンツバーグを初めて読む方でも問題ありません。ただし、より深く理解したい場合は、『戦略サファリ（第2版）』で戦略論の全体像を、『マネジャーの実像』でマネジメントの実態を、『MBAが会社を滅ぼす』でMBA教育への批判をそれぞれ補完的に読むと、ミンツバーグの思想体系がより立体的に見えてきます。

組織論の初心者でも理解できますか？

理解できます。ミンツバーグの筆致はユーモアに富んでおり、学術書にありがちな難解さはありません。読者レビューでも「読みやすい」「内容が頭に入ってくる」という評価が多数寄せられています。組織論の予備知識がなくても、身近な組織の事例と照らし合わせながら読み進めることで自然と理解が深まるはずです。自分自身の変革に関心がある方は、『自分の変え方 認知科学コーチングで新しい自分に会いに行く』のAudible配信状況もあわせて参考にしてみてください。

まとめ

『ミンツバーグの組織論 ７つの類型と力学、そしてその先へ』は、半世紀にわたる組織研究の叡智が凝縮された、経営学の巨匠による集大成です。4つの組織形態と7つの力という明快なフレームワークは、自社の組織課題を診断し、変革の方向性を見定めるための強力な武器となります。HRアワード2025入賞、各種レビューでの高評価が示すとおり、理論と実践の両面で信頼に足る一冊です。

Audible版は聴き放題対象外ではありますが、会員価格2,450円は紙書籍・Kindle版よりも安く、PDF付属資料で図表も確認できます。11時間44分のボリュームを通勤や移動時間で消化すれば、日常のスキマ時間を学びの時間に変えられるでしょう。

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※本記事の情報は2026年2月16日時点のものです。配信状況や価格は変更される場合がありますので、最新の情報はAudible公式サイトにてご確認ください。